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http://tede2.uefs.br:8080/handle/tede/155
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Santana, Amália Ivine Costa | - |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/2031788627477552 | por |
dc.contributor.advisor1 | Almeida, Maura Maria Guimarães de | - |
dc.date.accessioned | 2015-08-04T00:42:15Z | - |
dc.date.issued | 2015-03-02 | - |
dc.identifier.citation | SANTANA, Amália Ivine Costa. Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns entre trabalhadores da saúde do Estado da Bahia. 2015. 94 f. Dissertação (Mestrado Acadêmico em Saúde Coletiva) - Universidade Estadual de Feira de Santana, Feira de Santana, 2015. | por |
dc.identifier.uri | http://localhost:8080/tede/handle/tede/155 | - |
dc.description.resumo | A influência do trabalho na vida das pessoas tem sido consistentemente apontada na literatura. No entanto, o trabalho também pode contribuir para alterações da saúde física e mental dos indivíduos. Os transtornos mentais relacionados ao trabalho têm atingido uma parcela significativa da população trabalhadora brasileira, nesse contexto, cabe evidenciar os transtornos mentais comuns (TMC), que no âmbito do trabalho em saúde se configuram como um problema de grande relevância, pois implicam em comprometimento do cuidado prestado ao usuário. No campo da saúde ocupacional, os aspectos psicossociais do trabalho têm sido objeto de estudos que demonstram haver no trabalho fatores de risco invisíveis capazes de gerar sofrimento e adoecimento. Dentre os instrumentos capazes de avaliar os aspectos psicossociais do trabalho está o modelo demanda-controle (MDC) e o modelo de desequilíbrio esforço-recompensa (effort-reward imbalance model - ERI), ambos largamente utilizados na literatura e cujas propostas consistem em evidenciar diferentes estressores laborais e sua relação com desfechos sobre a saúde. OBJETIVOS: avaliar a contribuição da análise de modelos combinados de estresse psicossocial no trabalho e sua associação com TMC e evidenciar a interação entre os aspectos psicossociais do trabalho e a ocorrência de TMC. MÉTODOS: Tratou-se de estudo transversal conduzido com amostra representativa de trabalhadores da atenção básica de cinco municípios do estado da Bahia. A variável desfecho foram os TMC mensurados pelo SRQ-20 e as de exposição foram os modelos demanda-controle-apoio social e desequilíbrio esforço-recompensa. Foram avaliados os desempenhos dos modelos parciais e completos e a combinação dos modelos parciais, a interação foi verificada através do afastamento da aditividade dos efeitos para os fatores estudados a partir do cálculo do excesso de risco devido à interação, proporção de casos atribuída à interação e índice de sinergia. As razões de prevalência ajustadas com 95% de confiança foram obtidas pelo método de regressão de Poisson com variância robusta. RESULTADOS: A prevalência global de TMC foi de 21,0% e esteve associada à alta exigência e ao alto desequilíbrio esforço-recompensa e apresentou maior magnitude no grupo de exposição combinada. CONCLUSÃO: Os resultados demonstraram melhor desempenho do modelo de desequilíbrio esforço-recompensa completo e da combinação dos modelos parciais para predizer o evento. Evidenciaram ainda, existir interação entre os aspectos psicossociais do trabalho e TMC, com direção para a sinergia dos efeitos. | por |
dc.description.abstract | The importance of work in people's lives has been consistently reported in the literature. However, the work may also contribute to changes in physical and mental health of the individuals. Mental disorders related to work, has reached a significant portion of the Brazilian population, in this context, it is highlight common mental disorders (CMD), which under the health work are configured as a highly relevant problem because imply commitment of care provided to the user. In the field of occupational health, psychosocial aspects of work have been the subject of numerous studies, showing that there is at work risk factors invisible capable of causing suffering and illness. Among the tools to evaluate the psychosocial aspects of work is the demand-control model (MDC) and the model of effort-reward imbalance (effort-reward imbalance model - ERI), both widely used in the literature and whose proposals are to show different work stressors and their relationship to outcomes on health. This study has the following objectives: evaluate the contribution of analysis models combined psychosocial work stress and its association with TMC and highlight the interaction between psychosocial aspects of work and the occurrence of TMC. This was a cross-sectional study conducted with a representative sample of primary care workers in five counties of the state of Bahia. The outcome variable was the TMC measured by SRQ-20 and exposure models were demand-control-support social and effort-reward imbalance. We evaluated the performance of partial and complete models and combination of partial models, the interaction was verified by the departure from additivity of effects for the factors studied by calculating the excess risk due to interaction, proportion of cases attributed to the interaction and synergy index. The adjusted prevalence ratios with 95% confidence limits were obtained by Poisson regression with robust variance method. The overall prevalence of CMDs was 21.0% and was associated with high strain and effort-reward imbalance high and showed greater magnitude in the combined exposure group. The results showed better performance than full effort-reward imbalance model and the combination of partial models to predict the event, showed still exist interaction between psychosocial aspects of work and TMC, directed to the synergy of effects. | eng |
dc.description.provenance | Submitted by Verena Bastos (verena@uefs.br) on 2015-08-04T00:42:15Z No. of bitstreams: 1 Dissertação Amália Ivine Costa Santana.pdf: 2199413 bytes, checksum: c8afd67767cc43a2e0a711b88cf742f4 (MD5) | eng |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2015-08-04T00:42:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação Amália Ivine Costa Santana.pdf: 2199413 bytes, checksum: c8afd67767cc43a2e0a711b88cf742f4 (MD5) Previous issue date: 2015-03-02 | eng |
dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES | por |
dc.format | application/pdf | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Estadual de Feira de Santana | por |
dc.publisher.department | DEPARTAMENTO DE SAÚDE | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UEFS | por |
dc.publisher.program | Mestrado Acadêmico em Saúde Coletiva | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | Atenção primária à saúde | por |
dc.subject | Saúde do trabalhador | por |
dc.subject | Transtornos mentais | por |
dc.subject | Aspectos psicossociais | por |
dc.subject | Primary health care | eng |
dc.subject | Occupational health burnout | eng |
dc.subject | Mental disorders | eng |
dc.subject | Psychosocial aspects | eng |
dc.subject.cnpq | CIENCIAS DA SAUDE::SAUDE COLETIVA | por |
dc.title | Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns entre trabalhadores da saúde do Estado da Bahia | por |
dc.type | Dissertação | por |
Appears in Collections: | Coleção UEFS |
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File | Description | Size | Format | |
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